Pracownik przeszkolony czy przed szkoleniem?

Jeżeli firma staje przed dylematem kupna wózka widłowego prędzej czy później będzie musiała zdecydować się na zatrudnienie pracownika mogącego poszczycić się zdaniem kursu na wyżej wspomnianą maszynę.

Tu stajemy przed odpowiedzią na tytułowe pytanie: „Pracownik przeszkolony czy przed szkoleniem?” Jeżeli wiemy, że wózek widłowy przyjdzie nam kupić za jakiś czas - miesiąc, dwa, pół roku – możemy zdecydować się na wysłanie naszego pracownika na kurs w jednym z okolicznych Ośrodków Kształcenia Zawodowego. Według mnie takie rozwiązanie jest najbardziej racjonalne: pozwoli nam na zachowanie pracownika ze stażem, znającego się na swojej robocie i od dłuższego czasu obecnego w firmie.

Jednak co jeżeli nie mamy na to czasu? Właśnie wygraliśmy przetarg na ważną robotę budowlaną lub co gorsza gonią nas terminy uzgodnione w kontrakcie z mocodawcą i musimy kupić wózek celem zwiększenia wydajności. W takim przypadku najbardziej racjonalne jest zatrudnienia pracownika posiadającego zaświadczenia kwalifikacyjne, nie będziemy musieli tracić jaki musielibyśmy odczekać w przypadku pierwszym. Mimo wszystko niesie to za sobą ryzyko zwolnienia pracownika z większym stażem, „zadomowionego w twoim przedsiębiorstwie”, pracownika nie posiadającego zaświadczeń kwalifikacyjnych uprawniających go do bycia operatorem wózka widłowego.